成果のでる「投資」とは

O氏：「株を買うときは「人」に投資をしているところがおすすめよ。」

私：「人に投資って何ですか？」

O氏：「給料もやけど、研修とか教育にいかにお金をかけてるか、やね。その時は業績良くなかったんで、株安かったんよ。それがかなり上がってね。いやー間違いなかったねぇ。」

かれこれ２０年近く前、資格試験受験生のとき、昼休みにシャポーで珈琲喫茶店の飲みながら、仲が良かった友人Oさん（当時５０代、企業の取締役）との会話を思い出す。

「部下は管理から支援へ」日経新聞

パーソル総合研究所の調査結果（R4.11だけど）グローバル就業実態によれば、日本人は就業時間以外で自発的に勉強するとか、自己啓発に力を入れることはないようです。

なので、従業員の実力を高めるには、企業が積極的に支援する必要はあるだろうなぁって思いました。

しかし、「何も自己投資していない割合が突出して高い」とか、「自己研鑽意欲の低さが際立つ」とか、大丈夫なんだろうか(;^_^A（ベトナム、インド、タイ、アメリカはすごいぞ。。）

これって、サラリーマンだけに言えることではなくて、経営者になった人にも同じことが言えると思います。

現在、カフェ、バー、居酒屋など、居ぬき物件などもあり、けっこう安価で始めることができます。

サービス業なんかも、初期費用かけずに始めることができちゃったりします。

しかし、その分、廃業率も高いのです！ドクロ（経営コンサルタントですら、廃業が相次いでいるのですから）

本気で経営をするということは、勉強をする、ということに通じます。

私も行政書士、社労士の試験合格をゴールだと思っていました。→アホレベルの間違い

開業してから目標達成と思っていました。→とんでもない間違い

みんな言います。「開業してから本当の勉強がスタートだよ」

これは全業種共通ではないでしょうか。