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当事務所は、ランチェスター経営戦略についてインストラクター経験１０年以上である女性で唯一の

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起業に際し、不安を抱える方、経営はしているけれど、売上が思うように伸びない、
 
採用に困っている、従業員が定着しない等お悩みの方の駆け込み寺です★
　　　　　　　　　　　　　　　　　
社労士、行政書士の資格を生かした手続き、相談業務はもちろん、
ランチェスター経営戦略のレクチャーを通して、
 
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職場の不満改善へ助成金への取組

現在、人手不足がメイン課題となっている


「建設」「介護」「保育」「看護」　=　「重点4分野」


の事業主に対し、次のとおり、支援が行われる方針を掲げました。


指右雇用管理改善・・・事業主に対する支援の拡充、雇用管理アドバイザーの有効活用を進める。

指右潜在有資格者の掘り起し・・・都道府県に１つしかない、ナースセンター、福祉人材センター、保育士・保育所支援センターとハローワークの連携を強化し、情報の共有を図る。

指右能力開発の拡充・・・教育訓練給付制度において、重点4分野の資格取得に結びつく訓練を指定していくと同時に、公共職業訓練でも再就職に必要な科目を追加する。（建設⇒パソコンスキル、機器操作等。　介護⇒座学、企業実習等。）

さらに、事業主への支援として、

中小企業労働環境向上助成金の支給対象を広げ、現行制度に加え、新たに休暇や労働時間制度の改善も加えることになります。

また、人材の定着率に関する目標を設定し、達成した場合には、助成額を上乗せする制度も新設する予定となります。



これらの対策は、平成27年度概算要求に盛り込まれてくとのこと。


人手不足が緊急課題であり、どれも現状の日本社会にとって欠かすことのできない事業ばかり。


これらの対策によって少しでも、人材の定着と、産業の発展に繋がってほしいですね。







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